东风公司认为，人才是科技创新的核心要素，创新驱动本质上是人才驱动。截至目前，东风汽车公司科技活动人员2.2万余人，研发人员占企业总人数的6.1%，远超出国家评价体系要求的3%的比例。其中9名是入围中央千人计划的专家。

深化改革激发发展动力

东风是从十堰大山中成长起来的，大家都有大山情结，但不能因为是山里的企业就理所应当地落后、理所应当地受到照顾，大山不应该挡住我们发展的视野、影响我们改革的决心。在2016年年中工作会上，东风公司董事长、党委书记竺延风再次表达落实中央和国务院国资委精神、把全面深化改革推向纵深的坚定决心。

为此，东风公司还制定了《十三五改革发展纲要》，明确了改革目标和路径，下达了重点改革课题任务书。下属各单位的改革改制工作，相继启动。在东风，不乏先行先试的成功示范。东风柳州汽车有限公司通过机制创新，激发了发展活力，形成了强大的体系能力，已成长为30万辆级的企业，成为东风自主品牌的主力军。

人心，创新，核心，是东风公司在新的历史时期的关键词，也是东风公司实现十三五规划的关键保障，东风公司在2016年通过在这三个方面使出洪荒之力，为十三五规划的目标实现打下了坚实的基础。而2017年，将是东风公司这个巨型航母完成舾装，扬帆出海，高速航行的一年。