日前，汽扯扒谈从相关消息人士处了解到，刘洪在到任以后很短的时间内，就密集走访了东风风神不少专营店，并召开了多次提升市场竞争力的专题会，正紧锣密鼓的筹划下半年销量提升的工作。而在刘洪重点抓的销售和网络工作方面，东风乘用车公司近期又进行了内部人事调整，对销售部、新能源营销部、网络管理部等领导岗位进行了调整，而此次调整也释放出东风风神人员优化、管理层年轻化的特点。

在不少业内人士看来，东风风神人事调动的缘由，为有效协调资源、贴合品牌年轻化转变、提升东风风神3.0时代核心竞争力等进行的管理层整体优化。相信有着李春荣打下的坚实基础，在刘洪领导下的东风风神将更有信心朝着自主品牌主力军阵营迈进。

我觉得东风风神的人事调整不只为销量，也是国企改革的理念之一。资深汽车分析师张志勇认为，东风风神给我们联想到更多的一个词是军工品质，它将严谨甚至要求苛刻的军工技术运用到了汽车制造上，因此过去几年东风风神的IQS、SSI、CSI、APEAL等做到了中国品牌前列。

保障销售体系健康是关键

的确，根据最新的官方数据显示，依靠精良的制造工艺和优异的产品品质，东风风神1-6月销量累计交付64227辆，同比增长4.8%，其中SUV军团同比增长2.3%。尤其值得关注的是，此阶段东风风神的交付量高于开票量，这或许能从侧面反映出，风神上半年的销量非但不是靠积压库存所得，反而是在主动降低经销商库存，让整体销售渠道保持了健康良好的运转机制。