会议内容显示，新公司将以较低价格收购老公司（博郡和思致）包括人才、数据/知识产权、供应链在内的无形资产，这样一来老公司就可以通过出售这些资产获得资金，资金到位之后也将会优先支付之前拖欠的员工工资和垫付的社保等款项。

会议还披露了新公司的融资情况，称目前四家投资公司有投资意向，融资成功率达到了78%~80%，如果融资成功的话，资金到位时间大概为2~3个月，首轮融资规模为大约1个亿。

但与此同时，新公司也限定了员工规模只要300人。

解决办法是凭自愿原则重新签合同，承诺按时发放工资，强调老公司欠薪与新公司没有任何关系，员工目前对老公司进行的仲裁和起诉也与新公司无关，同时新公司也不会限制员工的合力维权行为。

新公司业务也明确了具体的业务发展方向，首先要做的就是之前类似于思致那样的技术咨询业务，当后续获得更多融资后，将会继续推进整车项目的开发。

同时，新公司也将会给予管理人员和员工一定的股份。

会议还呼吁员工帮忙散播消息，以便拓宽渠道，卖数据。