从2020年12月31日起，Christoph Kbel（60岁）将从博世集团董事会正式退休。此后，他仍会负责公司其他相关事务，将于之后公布。1986年，Christoph Kbel以商业培训生的身份开始了其在博世30多年的职业生涯。自2012年起，他一直担任博世集团董事会成员，主管劳资关系，负责包括高级管理人员在内的人力资源管理、社会福利，以及相关职能工作。

Filiz Albrecht

Filiz Albrecht将接替Christoph Kbel的职位，从2021年1月1日起加入博世集团董事会，主管劳资关系。Albrecht目前作为博世集团人力资源部门负责人，负责包括高级管理人员在内的人力资源管理、人才管理以及组织发展。她拥有商法学位和MBA学位。Albrecht的职业生涯始于汽车用品行业。在2017年10月加入博世集团之前，Albrecht曾在曼胡默尔（Mann + Hummel）担任董事会成员，主管劳资关系。、

泰瑞来

泰瑞来自2006年起担任博世集团董事会成员，将于今年年底正式退休。在2020年12月31日之前，他将继续负责亚太地区业务。泰瑞来最初于1992年至1994年期间在博世工作，之后于2000年回到博世集团汽油系统事业部担任销售执行副总裁，并在此后担任该事业部总裁。

自2013年以来，泰瑞来负责协调与管理包括澳大利亚、中国、印度、日本、东南亚以及韩国在内的博世亚太地区业务。自2021年1月1日起，亚太地区业务的管理职责将分配给董事会不同成员负责：沃尔克马尔邓纳尔博士（Volkmar Denner）将负责中国业务，Stefan Hartung博士负责印度业务，Markus Heyn博士负责在日本和韩国的业务，而瑞世轲（Uwe Raschke）则负责东南亚和澳大利亚地区的业务。

监事会和股东对Christoph Kbel和泰瑞来多年来为博世集团所作出的贡献表示感谢。在数字化时代，Christoph Kbel在主管劳资关系期间，在博世倡导现代化办公和领导力文化，成功在企业内部推行了机会均等、多元化、职业能力和发展。博世集团董事会主席邓纳尔博士表示，亚太地区对博世集团的业务发展至关重要。通过战略性投资和工程技术本土化，泰瑞来成功开拓市场并激发创新潜力，拓展了博世在亚太地区的业务。由此，他为博世集团在亚太地区的积极发展做出了重要贡献。