日前，“中国杰出雇主2021”榜单正式揭晓，大众汽车集团（中国）连续7年荣膺“中国杰出雇主”称号，并连续第2年荣登“中国杰出雇主Top 10”。这一奖项旨在表彰大众汽车集团（中国）在过去充满挑战的一年中，为员工构建健康安全及可持续发展的工作环境所做出的努力，集团积极采取防疫措施的同时，通过提供一系列持续学习的机会，不断促进员工的成长与发展。

大众汽车集团（中国）执行副总裁，人力资源、组织发展与信息技术流程部负责人傅勤彦表示，“在大众汽车集团迈向碳中和未来愿景的道路上，集团全体员工的奉献精神和强大的专业技能将发挥关键作用。我们采取严格的防疫措施保证员工的健康安全，推行全面的学习培训赋能员工发展，这都将助力集团未来的长远发展并取得成功。我们很荣幸能够获得‘中国杰出雇主2021’称号，这离不开大众汽车集团（中国）所有员工的共同努力。”

面对去年初新冠肺炎疫情的爆发，大众汽车集团（中国）率先携手两家合资企业，以及旗下多个品牌共同捐资1.2亿元人民币，用于支持新冠肺炎疫情的防治工作。与此同时，集团第一时间成立由各部门同事组成的疫情防控应急小组，以全面有力的举措开展防治工作，包括制定员工新冠肺炎防控手册，支持员工在家办公，通过灵活的工作模式保证工作效率。在工作场所，集团严格确保防疫措施落实到位，包括每日监测员工体温，收集健康信息，并对工作环境进行定期清洁消毒，为员工准备免洗消毒洗手液等，所有防疫措施目前仍在严格执行中。通过跨部门的密切合作，集团得以安全地恢复正常工作和运转。

此外，由于疫情的突然爆发，集团许多员工被滞留境外。为帮助这些员工安全回家并与家人团聚，大众汽车集团（中国）联合多部门和集团旗下公司，通力协作调动各方资源，组织并完成了包机项目，最终成功组织近600名员工及其家属，通过9架包机顺利抵达中国。

当下，汽车行业正在发生深刻变革。大众汽车同样也在推进集团的全面转型，其中包括文化转型，旨在塑造富有生机的企业文化，促进开放与敏捷的文化。敏捷是一种使企业能在持续变化和无法预测的市场环境中，以灵活和高适应性的方式主动采取行动的能力。在“敏捷周”活动期间，集团高管们分享了各自在专业领域对于敏捷文化的见解，并鼓励员工将敏捷文化应用到日常工作中。此外，集团还推出多个学习项目，包括为员工打造线上学习平台，提供七种语言授课的16,000多门有关商业、创造力和技术领域的在线课程，帮助员工掌握相关知识，以迅速应对不断变化的业务需求和挑战。

持续为员工提供发展与成长的机会，打造可持续发展的工作环境，是集团不断取得成功的关键。大众汽车集团（中国）将进一步加强在员工学习和发展领域的投入，致力于在电动化新时代强化面向未来的新型技术人才储备。