秉承以人为本，实现企业发展成果与员工共享

北汽新能源持续加大人才培养力度，立足卫蓝商学院，启动“卫蓝领航计划”总裁班、“卫蓝先锋计划”高研班等10个品牌学习项目。2018年，开设104个班次，培训11409人次，帮助员工不断提升领导力、专业力、通用力。

“卫蓝领航计划”总裁班

全力推动市场化薪酬激励机制改革，探索合伙人激励体系创新，积极推进员工持股计划。截至2018年底，共有96 名来自于管理、技术、研发和其他专业领域方面的骨干员工参与员工持股试点，进入公司投资者队伍，成为企业“合伙人”，充分调动了员工积极性。

努力为员工提供更多保障，积极推进“职工之家”实体化建设，完善职工活动中心、心灵减压室、母婴关爱室、职工书屋等空间，为员工购买重大疾病、意外伤害等职工互助保险，覆盖率达100%，不断提升员工的归属感、幸福感和获得感。基于对员工发展的贡献，获得“最具智造精神雇主”“中国好雇主人力资源管理创新”等奖项。

开展精准扶贫、文体支持、志愿服务，逾万人收益

北汽新能源发起“雪绒花”扶贫助学行动，帮扶贫困家庭，截至2018年底，共有179名孩子接受帮扶。向中国扶贫基金会捐助100万元公益基金，打造“书路计划”，以创新的互联网数字科技改善贫困地区儿童阅读现状，已为四川省盐源县、云南省红河县、湖南省新邵县三地建成20个电子阅览室，13465名学生受益。成立北汽新能源青年志愿者联合会，颁布并试行了《北汽新能源青年志愿服务积分