作为企业,裁员是基于对商业周期及行业前景的判断,为降低成本、提高效率做出的运营决策,更是基于整个行业大势之下的战略准备。因此,裁员不仅是对于企业战略的一次综合“审计”,同样也是对企业文化和价值观的“双重拷问”。

正如文章开头提及的国内造车新势力蔚来,他们表示:作为一家初创企业,蔚来已经进入精细化运营和体系化效率提升的阶段,会根据企业自身发展战略进行业务结构调整和相应的人员结构优化。同时,蔚来也表示会继续吸纳符合企业战略发展需要的人员。

综合来看,裁员不仅是大势所趋,更是现代公司更加灵活的表现。而对于那些因企业转型而出现的结构性失业者,也许正好能够轻装上阵,并赢得再次出发的机会。

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