以广汽乘用车为例，随着产品布局的完善以及严格的质量把控，广汽乘用车在今年车市不利的大环境下，依然实现了逆势增长。数据显示，今年前十个月，广汽乘用车实现销量44.08万辆，同比增长4.53%。

广汽乘用车逆势增长的背后，离不开人才体系支撑。据梁佳女士透露，当前，广汽乘用车的用人理念是人为本，信为道，创为先。在人才培养上，广汽乘用车以构建学习型组织为导向，聚集培养经营管理、专业技术、操作技能和国际化人才四支人才队伍；与此同时，广汽乘用车还实行多元化培训模式，并逐步树立了一系列人才培养品牌，包括传祺大讲堂、广汽生产方式、传祺新动力成长营等等。

今年，广汽传祺迎来十周年这一里程碑发展阶段，在人才培养上，广汽乘用车也即将迈进国际化这一全新的发展阶段。梁佳女士介绍说，国际化发展阶段，要求广汽乘用车的每一个岗位都具备国际化要素，为此，广汽乘用车对大学生和社招人才的要求越来越高，在注重基本业务素养外，还会侧重考察人才的创新能力；另一方面，广汽乘用车还将加大海外招聘计划。

企业的发展离不开源源不断地人才的导入，而为了挽留人才，提升员工满意度，广汽乘用车连续多年委托第三方专业咨询公司，开展员工满意度调查工作，积极听取员工意见，重视员工的获得感和职业生涯规划。

广汽乘用车针对人才发展和人才引入的系列举措，其最终目的是要构建复合型人才，深化人才作为企业发展的第一资源优势，进而推动企业在自主品牌中的快速发展和强势崛起。

正如汽车人才研究会名誉理事长、中国汽车工程学会名誉理事长付于武先生，在2018年理事会年会暨中国汽车人才高峰论坛上所言，在新时代下，我们需要更加坚定不移地执行人才优先发展战略。人才是创新之基，人才是创新之魂，也是强企之宝。