5月8日下午，神龙公司召开了2020年第二次经营工作会，用东风公司党委常委、副总经理、神龙公司董事长张祖同的话讲，这是神龙全面复工复产之后所召开的非常重要的一次会议，他强调，每位干部都要在本次会后按下重启键、加速键，立即行动、快速改变。

根据会议内容，神龙公司下一阶段将围绕销量提升、全员开源节流、质量改善三项重点任务展开工作。

据了解，从去年11月开始，神龙便开始开始实行逐级的全员竞聘制度，彼时主要包括取消专业副总，减少执委会成员，取消部长双设双签，压缩管理层级等。

而从腾讯汽车独家拿到的政策文件显示，近期神龙也正在完成对于基层员工的竞聘上岗工作。

具体来讲：

1、技术类人员（P岗-技术员）将在5月8日出名单，5月15日定名单；班长+维修工（O岗）随后开始进行。

2、竞聘方式将采用以下六个维度进行考评：年终考评、平级互评、上级评价、理论测试、班组排序、出勤率。