据外媒报道,8月27日,Uber近200名员工(包括前员工)对该公司提起了诉讼,称该公司违反了限制性股票(RSU)协议,该协议原本可以以较低的利率授予员工股票,并帮助员工节省数百万美元的所得税。
图片来源:Uber官网
一些科技企业(尤其是在初创时期),由于在刚起步时无法为员工提供高额薪水,经常会向员工提供股票期权以吸引人才。起诉Uber的员工表示,该公司提前了向员工授予股票的日期,此举违反了双方之间的协议。员工表示,在提前授予日期之后,他们的股票价格被锁定在了IPO时45美元的发行价上,这对Uber公司有利,因为规避了日后股价提升的风险,股价提升会使Uber支付更多的补偿费用给员工。
原告称,Uber清楚地知道,在IPO后的6个月内,也就是员工被禁止出售股票的锁定期内,其股价很有可能下跌。在6个月后,Uber股价下跌到了27美元,然而持有RSU的员工依然需要按照45美元的价格纳税。原告称,双方的RSU协议规定,员工应该在IPO完成后6个月被授予股票,这允许他们按照27美元的股价缴税。
起诉书称,提前股票授予日期,使签订了RSU协议的员工额外缴纳了数亿美元的所得税。据估计,190名原告因额外的所得税总共蒙受了900万美元的现金损失。
这些员工在诉讼中称,Uber明知提前授予股票存在风险,部分原因是其直接竞争对手Lyft在同年早些时候完成IPO之后股价出现了下跌,因此员工向Uber要求赔偿和惩罚性损害赔偿。Uber公司发言人在一份声明中表示:这些指控完全是没有根据的。
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