博郡终于不再挣扎了。7月28日，天津博郡内部员工安置方案宣贯版（以下简称方案）流出。文件在承认公司已经欠发欠缴员工大量工资、社保、公积金、企业年金等薪酬的同时，也宣布控股股东融资努力宣告失败，公司已无恢复正常经营的可能性。这意味着天津博郡不再强撑，终于走向解散清算，而此时距离其成立仅过去了一年有余。

■ 内退员工保底工资仅不足千元

安置方案，说白了就是如何处置员工。文件确定了2020年8月1日至10月31日，天津博郡公司将进入歇业状态，期间员工薪酬标准8月按照现有厂休标准支付；9、10两月按照法定最低工资标准支付（实发不低于法定最低生活保障）。歇业期满后随即开始进行解散清算，员工安置方案分为内退和协解两种。

内退意味着正式退休。签订协议后，员工享受内退工资，直到正式退休。符合条件的天津博郡职工（男50岁、女40岁以上等），在8月份办理内退，可以获得额外的一次性补助金一万元，9月份是五千元，10月份办理无补助金。内退的实发保底工资为每月980元。

『内退举例。内退1：男55岁（含）以上；女事技职50岁（含）以上；女技能职45岁（含）以上。内退2：男50岁（含）以上；女40岁（含）以上；工龄30年（含）以上者。』

协解，即协商、解除。该方案面向8月1日距离法定退休年龄一年以上的员工，解除劳动合同后可以获得经济补偿，补偿标准根据协解前12个月平均工资以及本企业工龄（上限25年）而定，8月协解完成可获得补助一万元，9月五千元，10月无补助。此外，截止至2020年12月31日，连续在企业工作20年以上的员工，还可以额外拿到一些补助。

『协解举例』