广汽智能网联新能源汽车产业园效果图

混改加速

全新人才战略加强关键领域高端人才布局

长期以来，外界对于传统国企抱有“体制固化”的刻板印象，然而广汽集团近年来坚定推进改革，积极引入战投，不断完善人才战略，打破了外界固有认知。

人才战略上，广汽集团充分发挥国有企业整体性、长期性、战略性优势，实施职业经理人、“揭榜挂帅”项目、合理的激励机制、人才“外部引进+内部培养”两条腿走路等一系列组合拳，打造了汽车行业优质的人才矩阵，拥有国家认定企业技术中心、海外高层次人才创新创业基地、博士后科研工作站、院士工作站等多个创新平台，逐步引进、培养了一支来自15个国家和地区、超4300人的国际化研发人才队伍。

广汽集团于2018年12月开始实行职业经理人制度

近几年，广汽研究院着眼全球人才优势资源，先后从德国、日本等国引进50余名行业顶级专家，比如在索尼、三星SDI、日产等公司任职的锂电行业元老级人物大石繁，在丰田汽车公司拥有近40年汽车行业经验的远藤照昌，参与并主导了丰田逸致、凯美瑞、亚洲龙、塞纳、威飒等多款全球车型开发的勝又正人以及拥有20余年人工智能研究与应用、大数据分析等领域丰富经验的陈学文。通过聚拢一支大师级研发团队，将国际先进的技术和管理经验引入广汽自主品牌事业，较大地提升了广汽研发实力。2019年，以广汽研究院为核心的广汽集团国家认定企业技术中心，在国家级评比中名列全国第六、汽车行业第一。专利方面，截至2021年6月，全集团有效专利申请9300余件，其中发明专利占比约40%，已授权专利5991件，其中发明专利976件，承担国家、省、市各类科技项目100余项，创新体系建设成效显著。