21世纪的第三个十年，全面数字化时代正在到来。数字化时代浪潮下，无论是企业还是个人，若不能握紧脉搏，或将面临失速困局。1月25日，国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发起的“中国杰出雇主2021（Top Employer China 2021）”年度认证榜单揭晓。凭借快速完成数字化转型时期的企业文化、人力资源体系建设与员工可持续发展培养工作，上汽大通获得认证，成为中国车企在全球人力资源领域又一座“灯塔”。

作为全球极具权威性和影响力的人力资源管理调研机构，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）通过人力资源六大领域及20个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等全方位的调研，对参选企业进行了严苛考核。凭借全球首创的C2B智能定制模式成为“中国汽车定制专家”的上汽大通，在企业文化、人才资源数字化转型中不断赋能员工，获得“中国杰出雇主2021（Top Employer China 2021）”认证。

推动数字化转型，从企业文化变革开始。上汽大通独特的“奋斗者文化”，让大通人更有韧劲，可以持续跟着企业奋斗，拥抱变革，也让队伍更有凝聚力。在对数字化转型的不断探索中，上汽大通的企业文化亦在不断注入新的元素，如“复原力”文化，为员工深度“充电”；“员工赋能计划”则与每位员工的日常工作紧密结合，并进行针对性的赋能，高绩效文化的正向激励，提高效率。

基于数字化转型成果之一——C2B智能定制模式的先进理念，用户与市场成为上汽大通企业文化发展的引导方向，上汽大通的整体组织均在“向前插”：接触用户端的不单单是销售一线的人员，而是全员都在聆听C端用户的声音；同时，上汽大通也特别开设了营销特训营，各个业务板块员工均可参加，帮助员工建立了更强的经营意识与用户意识。