在科技创新和生产制造中,人才是起着决定性作用。东风汽车股份非常重视科技人才的使用、培养和引进,不断加强人才队伍建设,以技术职务通道为主线,以研发项目为平台,为科技人才提供发挥才能的机会,让个人奋斗与企业愿景相结合,让个人聪明才智与科技创新相结合,促使科技人才成长、成才。

搭建平台、提供机会、做好服务,让科技人员心无旁骛专心致志搞研发。东风汽车股份在技术研发中,坚持有的放矢,以项目带科研、以市场为导向、以客户为中心,精心打造产品平台,充分发挥研发人员的主观能动性,取得累累硕果:国六排放提前实施、新能源汽车产品突破性增长、M9T首台样机成功点火、ZD30明星发动机成功上市、东风康明斯13升机批量装机等,有力支撑了公司经营发展。自2010年以来,东风汽车股份各事业单位,累计授权118项发明专利、956项实用新型和193项外观专利,共计1267项。其中发明+实用新型占比达90.7%。10年来,共发布企业技术标准1520项,其中参与制定国家及行业标准25项,企业标准732项。期间,获得科技进步奖388项,其中行业和省部级21项,东风公司96项,《新一代轻型商用车驾驶室》、《凯普特N系列》获中国汽车行业二等和三等奖,《轻量化课题》2012年通过了国家评审,《产品价值分析课题》获得2016年湖北省管理创新成果奖。

用事业聚集人才、用感情温暖人才、用待遇激发人才。东风汽车股份现有研发技术人员共计1255人,其中研发技术732人、工程技术523人;其中硕士及以上学历125人,大学本科学历1027人,高级及以上职称人员207人、中级技术职称438人、初级职称254人。

东风汽车股份在重奖科技人才上,从来不吝啬,常有大手笔。2018年10月31日,以“创新驱动发展”为主题的东风汽车股份首届科技创新大会在武汉隆重召开,由该公司商品研发院“基于客户体验领先的国V轻卡开发”的项目,荣获本届科技大会创新项目特等奖,获得奖金100万元。2020年7月30日,第二届科技创新大会在武汉召开,东风途逸系列车型研制项目获得2019年科技进步奖特等奖,获得奖金100万元,大会上对公司科技人才的整体奖励超过450万元。

随着新势力造车企业的介入,智能网联和无人驾驶技术的突破性发展,汽车行业的拐点已然到来,科技创新工作持续的动力来自于科技人才的贡献,针对科技人才规划,东风汽车股份提出了具有特色的“十百千”人才建设的目标。计划在2023年前培养1千余名专业技术担当人才、百余名跨专业技术担当人才,在底盘调校整车标定、NVH仿真、智能网联、新能源方面,打造10余名行业技术领先人才。

在商用车行业加速向中高端发展、产品更新换代速度加快、商用车智能化开始进入技术研发和实际应用并行阶段的大背景下,市场竞争更加严峻,科技创新必将发挥更加重要作用。(闫霞、丁智)