学习、创新、抗争、自强的企业精神是一汽解放发动机事业部(以下简称事业部)实现企业人才培养的助推剂，更是其实现跨越式发展的不竭动力。“数风流人物还看今朝”，本次采访对象是1989年出生的周明，他坚定贯彻锡柴精神，并以此严格要求自己。在10年的时间里周明先后在事业部内部,代表事业部参加解放公司、无锡市乃至全国性的大大小小的比赛，获得了多项奖项和荣誉，成为了年轻一代锡柴人的标杆。在年轻的周明身上，不仅展现了锡柴工人的精神风貌和技术实力，更让我们感受到了年轻一代锡柴人融进骨子里的锡柴精神。

勤能补拙的学习态度

在询问周明是什么让他能够取得今天的成绩时，周明说，“勤能补拙，是我初入锡柴最深的感悟，一直促使我不断进步”周明2009年毕业于无锡技师学院，同年进入锡柴工厂实习。周明说：“影响我最深的是两位锡柴老师傅，是他们教会我主动学习的意义和‘勤能补拙’的内涵。”初入锡柴工厂的周明，每天第一个到达车间，最后一个离开，从来不喊苦喊累，始终坚信只有掌握丰富的知识，才能在工作中学以致用，造出用户满意的锡柴“芯”。

“模具打磨，必须要精准，容不得一点马虎，如果出错了，不仅浪费时间，更是影响了后续的进度。”周明说，打磨毛胚不仅对人耐心要求极高，更得对厂房设备非常熟悉。“同样的动作，每天重复几百次，甚至上千次，每次都得符合标准……”在周明看来，做到这一点并不难，但要做到在长时间的机械重复中，始终对每一台设备功能熟悉而不慌乱的却是需要坚持不断的学习、练习以及思考。在休息时间，受工厂老师傅的影响，周明经常翻阅《CAXA制造工程师:数控加工编程标准教程》、《金属材料与热处理》等书籍，学习先进的发动机制造技术。

主动探索的创新品质

当聊到橱窗里大大小小的奖状时，周明谦虚的表示：“我不过是发现了些工作中的问题，并一一解决了而已。” 在工作中，勤奋好学的周明受到了领导充分的鼓励和支持。2014年，周明发现缸盖上的进排气门座圈加工不合格率相比其他部件居高不下，于是他细心观察，并结合自己学习的理论知识，发现是枪铰工序基准不重合导致。在领导的鼓励下，周明翻阅大量相关书籍，经过近一个月时间的实践操作，编写出了针对枪铰工序质量控制难点的“特定程序”。这一技术改进，不仅解决了困扰车间同事们很久的质量难题，极大的提高了车间工作效率，更是令周明荣获2014年度“青年创新创效行动”的项目三等奖。

勇往无前的行为准则