最近和一些互联网、高科技公司朋友聊天，发现这些小鲜肉占主流、主导的新新公司已有党组织、党支部，一些刚入职的大学生党员发挥先锋、模范作用，还有的新创互联网公司把诸如拥护中国共产党的领导的语句放在企业手册最前面。一间网红孵化器工场相关负责人对笔者说，唱红才能使我们的网红更红。

我常说，移动互联网时代，在华的任何企业，不仅要懂得互联网+，更要懂得党建+。海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏说，没有成功的企业，只有时代的企业。同理，没有成功的汽车，只有时代的汽车。从自主品牌汽车当下正热销的风光580、荣威RX5网红、爆款，不过顺应时代罢了。

说的更远点，中国有一批寿命已超过40多年的明星企业，当年多是农业学大寨、工业学大庆的先进企业，没有那个时代的精神洗礼，没有当年的激情燃烧，我相信也活不下来，更活不到今天。

如果说两大不好把握、不好评价的话，我接下来说说很具体的两小。一小是看看这家公司的加班文化。如果这家公司和你签订的合同是每天8小时、每周40小时工作制的话，说明这家公司遵守劳动法，还算规范。如果这家公司内部要求每周多上一天班又没有加班报酬或任何补偿的话，要谨慎了，这家公司的动机可能不纯。

此外，我还建议晚上或双休看看这家公司是否有基层员工自愿、主动加班，如果没有的话，我建议也别去，这家公司的团队成员没有紧张感和危机感可能也活不长；如果这家公司老板带头都在加班加点的话，最好也不要去，原因你自己好好琢磨。