神龙汽车有限公司重新招标或裁员30%以上。

第一位财经记者专门了解到，神龙汽车有限公司(以下简称神龙汽车有限公司)最近恢复了员工招聘，这一次是针对一线员工，涉及员工总数超过5000人。神龙汽车各部门人士表示，将裁员30%以上，但这一数字尚未得到神龙汽车官员的证实。

根据制造部门的一名人员发给记者的内部通知，5月8日和5月15日列出了该司的技术人员名单，随后是监工和维修人员。该人解释说，名单上的职位是确定职位数目，清单是确定入职和下岗人员名单，竞争性招聘和裁减由各部门管理，最后没有职位提交人事部。

他说：公告亦显示，竞争性招聘方法是由六种评估工具中的一种，即年终评核、横向互评、优评、理论测试、队伍排名及出勤率进行的。应聘者可以选择终止劳动合同、暂停工作或者经协议调任成都工厂。如果上述三个方案不被接受，下岗人员的竞争性征聘将在4月份全额支付，基本工资加上5月份的年薪制(部分工资按服务年限计算)，6月份以后，参照流行时期(基本工资的70%左右)，直至10月，等待人事部门的新政策。

神龙汽车各部门的一批人员告诉记者，他们的部门已经或将要实施竞争性招聘和减员，一般超过30%。如果采购部门计划将员工总数从160人减少到110人左右，比例为31%；在竞争性招聘完成后，某一部门的员工比例超过50%。

神龙汽车内部人士表示，该公司计划到2019年将员工总数从8000人减少到5000人，但由于种种原因，恢复投标是该计划的延续。

数据显示，神龙汽车2019年销量达到114000辆，同比下降55%，亏损近40亿元。

今天下午，神龙汽车在2020年召开了第二次业务会议。会议上，公司高管们提出，下一阶段将紧紧围绕增加销售量、开放收支、提高质量、密切关注实施、迅速行动、尽快扭转困境三项关键任务。在人员方面，建议积极分流和安置，如支持集团其他单位的生产等。