称谓“去总化”，有利于落实更加平等的企业文化和更加高效的沟通机制。

如今，全球汽车产业正处于深刻变革之中，对于“三十而立”的长城汽车而言，唯有进行“脱胎换骨”式的转型蜕变，才能在未来更加残酷的竞争中走得更远。毫无疑问，在这场变革中，机制创新与组织文化再造至关重要。

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此次“去总化”，正是长城汽车用机制创新与组织文化再造解决员工动力和活力、解决组织创新和竞争力的重要一步。简单有趣的称呼，不仅能弱化公司内部等级和地位的差异，营造良好的文化氛围，还能帮助员工增加认同感和归属感。更重要的是，平等、自由、不被过多辖制的工作理念和追求，有利于让平等、开放、简洁的理念注入到公司文化基因之中，让有能力的员工敢于提出想法和创新意见。

所以，“去总化”不只是称谓的改变，更是新的工作习惯的养成，有助于长城汽车以更加开放的心态打破部门和职位壁垒，营造更通畅的工作沟通环境、更紧密的工作关系和更富活力的工作氛围。

未来随着变革的不断深入，公司组织将更加扁平化，形成多个作战单元。此次内部称谓上的细小变化，将撬动长城汽车的全新组织变革。

自我变革 拥抱新时代