6月11日，苏州 ——全球领先的职场社交平台LinkedIn(领英)近日在苏州召开了一场题为“颠覆与自我颠覆，智能引领汽车行业未来”的汽车人才高端沙龙。领英中国Managing Director、商业化负责人于志伟，以及来自拜腾、宝沃汽车、博世等中外知名汽车制造企业的30余位人力资源高管受邀出席，分享企业自身对汽车行业变革及其带来的新型人才需求的思考和建议。

　　领英在活动中发布了基于领英平台独家大数据做出的汽车行业与新能源/智能汽车人才趋势洞察，并同到场嘉宾深入探讨了企业如何以人为驱动力，在全球汽车未来商业版图中把握先机。领英中国Managing Director、商业化负责人于志伟表示：“虽然在自动驾驶、智能网联等新技术的驱动下，全球汽车行业的重大变革蓄势待发。然而，从验证技术的成功到实现商业盈利，或许并不是一场风驰电掣的F1竞技，而是一场漫长的马拉松，人的因素将是获胜的关键。相对来说，传统车企在组织架构、运营管理体系、政府支持等方面有深厚积淀;而造车新势力胜出的关键则在于资本利用效率和精细化运营等因素，但解锁这一切的关键其实都是‘人’。在人才跨行业/地域流动加速，人才背景更多元化的趋势下，如何吸引和留住核心技术人才及管理型人才、如何让拥有不同背景经验的人才与组织发生化学反应，如何制定全新的人才和雇主品牌战略，这些是造车新旧势力们都需要应对的关键问题。”

　　汽车行业仍为人才磁场，新能源/智能汽车领域复合型人才胜出

　　领英2017年行业人才吸引力指数(流入人才/流出人才)显示，2017年汽车行业整体的人才吸引力指数为1.046，高居行业吸引力排行榜第三。排名仅次于互联网和房地产行业，而高于金融服务业和新兴的教育管理业。

　　然而，值得注意的是，相较于传统汽车行业，新能源与智能汽车领域展现出对具有跨行业背景的复合型人才的强烈需求。领英数据表明，传统汽车领域中，有跨行业工作经历的人才占人才总数的14%，而在新能源与智能汽车领域中，有跨行业工作经历的人才占人才总数的比例高达90%，体现了这个领域人才高度的多元化和跨界流动性。

　　与此同时，根据2017年流入和流出汽车行业的人才数据，在与汽车人才交流最密切的行业中，有九大行业与汽车业实现了人才双向流动。除金融服务业以外，汽车行业对信息技术与服务、消费电子、电气和电子制造业、计算机软件等八大行业的人才吸引力更大。由此可见，传统汽车背景的人才，已经不能完全满足汽车行业变革中新的人才需求，拥有不同领域背景的专业人才正不断流入汽车行业。

　　新一线城市“抢人大战”：新型汽车人才南移、苏州 / 长三角凶猛