不过Gurley表示，卡兰尼克虽然离开了，但他对Uber的影响仍将是持续性的。投资人在联名信中也肯定了卡兰尼克过去几年中对Uber的投入。Travis始终把Uber放在首位，这个决定是突然的，也表达了卡兰尼克对Uber的爱和牺牲。他们在信中写道。

卡兰尼克的辞职是硅谷公司屈服于投资人的被公开的为数不多的案例。通常硅谷投资人总是给外界鼓励创业者采取激进企业文化和创新的形象，尤其是在初创公司增长迅速的情况下。

法国欧瑞泽基金大中华区董事总经理陈永岚对第一财经记者表示：本质上来说，投资人和创业团队的关系是对冲的，双方对风险的认识和对回报的期望通常会发生错位的情况。陈永岚认为，冲突的核心是利益，公司文化的问题加速了卡兰尼克的离职。

尽管如此，通常硅谷初创公司的股权结构决定了投票权倾向于保护创始人利益。无论是谷歌还是Facebook，创始人都拥有超越普通股东的投票权，这也决定了他们不容易被罢免。在Uber的九名董事会成员中，有七名拥有所谓的超级投票股权，这让他们有更强大的发言权，而且通常董事会成员都是创始人的好友。

卡兰尼克掌控了公司绝大多数资金，这是他离开的原因。一位法国投资人对第一财经记者表示，股东怎么想的我不知道，但是很显然他们对卡兰尼克并不满意。这位不愿透露姓名的投资人还表示，罢免CEO的现象在硅谷也常有发生，只是披露的并不多。

前ADP北亚区副总裁李新宇对第一财经记者表示：卡兰尼克离职也为中国初创企业敲响警钟。这类事件在中国的企业也会发生，主要看公司运营和盈利情况。比如阿里以前也有类似案例，但是很少有披露。

李新宇认为，卡兰尼克被罢免主要原因还是公司的文化出现了根本的问题，需要有人为此付出代价。针对公司高层在企业治理和文化方面如何引以为戒，李新宇对第一财经记者说道：主要是公司运营要合规，以人为本，引入投资也要评估风险和投资人对公司的控制力。