虽然外界尚不清楚Uber是否要求离职员工签署离职协议，但是劳动法专家表示，一些不满的员工可能会拒绝签署协议，或者以此为借口争取更多的离职补偿。不过，一旦离职员工们寻求集体诉讼，那么公司面临的麻烦则会更大。

而据目前所收集到的信息来看，至少一名前员工正在尝试起诉前雇主Uber。加州公平就业部门的文件显示，一名前员工已经以诉讼权的名义对Uber发起了诉讼。而有推文对此也表示欢迎，推文写道：很好，终于被Uber伤害的众多女士之中的一位已经站出来起诉Uber。女雇员们被迫接受离职仲裁，她们没有得到公平对待。

二、性侵受害者的追讨

目前，对Uber造成最恶劣影响的则是针对前高管艾瑞克亚历山大（Eric Alexander）的指控。2014年一名26岁的女乘客声称遭到了Uber司机的强奸，而亚历山大却获取了该女子的私人医疗记录。在压力之下，亚历山大辞职。据科技网站Recode报道，Uber高管们很难相信女子遭强奸的说法，他们猜测该女子是竞争对手请来故意陷害Uber的。

上周四，该女子起诉Uber，声称Uber闯入其私生活，并破坏其名誉。在之前的强奸案诉讼中，Uber支持原告，并于2015年与一名女士和解。当时，CEO特拉维斯卡兰尼克公开表示，他将采取一切措施使犯案者绳之以法，在受害者康复过程中，他支持受害者及其家人。律师表示，在本次案件中，国际法是否适用还不得而知，但是，这项诉讼是对Uber品牌的另一个冲击。

三、深陷司机分类的苦海

上周纽约法院的一项判决或颠覆Uber的商业运营模式。一名法官判定，三名纽约Uber司机应当享受员工福利，而法律界内则认为，这种判决或将开启先例，Uber司机们也将享受员工待遇。