虽然外界尚不清楚Uber是否要求离职员工签署离职协议,但是劳动法专家表示,一些不满的员工可能会拒绝签署协议,或者以此为借口争取更多的离职补偿。不过,一旦离职员工们寻求集体诉讼,那么公司面临的麻烦则会更大。
而据目前所收集到的信息来看,至少一名前员工正在尝试起诉前雇主Uber。加州公平就业部门的文件显示,一名前员工已经以诉讼权的名义对Uber发起了诉讼。而有推文对此也表示欢迎,推文写道:很好,终于被Uber伤害的众多女士之中的一位已经站出来起诉Uber。女雇员们被迫接受离职仲裁,她们没有得到公平对待。
二、性侵受害者的追讨
目前,对Uber造成最恶劣影响的则是针对前高管艾瑞克亚历山大(Eric Alexander)的指控。2014年一名26岁的女乘客声称遭到了Uber司机的强奸,而亚历山大却获取了该女子的私人医疗记录。在压力之下,亚历山大辞职。据科技网站Recode报道,Uber高管们很难相信女子遭强奸的说法,他们猜测该女子是竞争对手请来故意陷害Uber的。
上周四,该女子起诉Uber,声称Uber闯入其私生活,并破坏其名誉。在之前的强奸案诉讼中,Uber支持原告,并于2015年与一名女士和解。当时,CEO特拉维斯卡兰尼克公开表示,他将采取一切措施使犯案者绳之以法,在受害者康复过程中,他支持受害者及其家人。律师表示,在本次案件中,国际法是否适用还不得而知,但是,这项诉讼是对Uber品牌的另一个冲击。
三、深陷司机分类的苦海
上周纽约法院的一项判决或颠覆Uber的商业运营模式。一名法官判定,三名纽约Uber司机应当享受员工福利,而法律界内则认为,这种判决或将开启先例,Uber司机们也将享受员工待遇。
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