据CNBC报道，虽然Uber董事会以及高管们决心重新开始，打造2.0版Uber，但是，Uber却依旧受制于过往的黑历史，尤其是法律层面上的各种诉讼，或将制约公司的未来发展。

在结束内部工作文化调查之后，部门员工可能会面临新起点，但是，在美国Uber依旧面临着几个方面的诉讼，而据律师介绍，为应对这些诉讼，Uber还有许多工作要做。律师指出，Uber在美国面临着六起重要诉讼，或将影响公司的成长。

一、工作场所歧视、性骚扰以及报复诉讼约215起

近期针对Uber工作文化方面的调查最终导致了至少20名员工的离职。而另一项13页的调查则建议Uber进行彻底检查。据了解，Uber总共调查了215起投诉，其中54起涉及歧视、47起性骚扰、45起表现不专业、33起欺凌、19起其他形式的骚扰、13起报复、3起人身安全以及1起无故解聘。

尽管Uber正在采取措施，以确保上述恶性事件不再发生，但是分析师菲尔贝赞森（Phil Bezanson）表示：虽然他们正在全力朝着争取的方向发展，但是这不能抹去他们过去犯下的错误。 贝赞森指出，当人们看到针对Uber工作文化的调查报告之后，潜在的受害者们可能会有提起诉讼的想法。

据法律专家介绍，Uber是否会遭到前员工们的起诉受多重因素的影响，比如针对员工们的投诉，Uber是否及时合理处置，员工与经理们是否有足够的互动交流。通常情况下，一旦争议发生，员工们可能会为了私了其中的法律问题而签署离职仲裁协议。一旦员工离职时签署了协议，他们的前雇主则不再承受相关的法律责任。