如何实现创新升级？第三届“博远奖”能给你答案

4月3日，以创新进化论为主题的第三届博远奖颁奖盛典暨《环球时报》2018年汽车产业文化促进论坛在京举行。经过激烈角逐和严苛评审，共有来自不同企业递交的48个创新案例获奖，其中最具分量的2017年度博远大奖则由广州汽车集团乘用车有限公司摘得。

人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。因此，今年的博远奖还特设了年度创新人物奖，他们中既有引领企业创新的高层管理者，也有来自一线的产业工人。虽然职位不同，但创新的举动和精神却人人平等。

《环球时报》副总编辑谢戎彬

经过10多年的快速发展，我国在建设创新型国家的道路上持续阔步前进。创新已经成为引领经济发展的第一动力，并且对国民经济的可持续发展起到支撑作用。但是，与此同时，我们也要清醒地认识到，对于我们而言，创新的层次应该逐步递升。这种递升往往不是直冲云霄的空中楼阁，而是向下直至根茎深处，夯实基础。《环球时报》副总编辑谢戎彬指出。

在同期举办的论坛中，各位来自政府、高校、研究机构的专家代表，同来自汽车、科技、房地产、旅游等行业的企业高层齐聚一堂，并针对文化、社会和产业的协同创新之路展开观点交锋。

商务印书馆总经理于殿利

商务印书馆总经理于殿利发表了题为文化与人类命运共同体的演讲。他在演讲中提到，在全球化的进程中，经济的全球化与人类这个物种的基本伦理相符合，而文化的全球化却与人类的基本伦理相违背。文化必须在交流、开放、交往中才能获得它的生命，但是在此过程中也会受到来自外界的压力。我们对文化的理解有多深，对文化的把握有多好，多么充分地展示和应用文化的魅力，我们企业的价值、创新和道路就能走多远。他说。