从公示名单上看到，首批拟聘任人员中，中共党员占到八成以上，80后占比达83%，其中，最年轻的副总监仅33岁。按照东风公司技术中心体制机制改革方案，公示期结束后，他们将走向组织机构重组后的7个中心和2个部门。

东风公司技术中心职工正在围观新鲜出炉的总监聘任结果

“构建敏捷高效组织、激发人才创新活力”，这是此次东风公司技术中心改革的总体目标。

以前，数字化工作要同时对接十几个部门，工作繁重、层级复杂，效率也相对低下。人事调整去“长”化后，总监和室经理将更加聚焦团队建设和能力建设，CVE（车型项目设计目标第一责任人）和PTO（专项课题攻关FQCD第一责任人）则拥有人事权、分配权和决策权，权责更明晰，人才活力将进一步被激发。

转观念调模式 蜕变正在发生

2020年，东风公司技术中心的Sharing-VAN BU团队走进人们的视野。

Sharing-City在武汉经济技术开发区东风公司技术中心园区开城