文化,一直被吉利视为核心的竞争力。

从97年进军汽车行业,到冲破合资企业的市场垄断,再到完成一系列国际并购,历史上的每一个重要时期,文化为吉利战略目标的实现发挥着重要的推动力。

特别是进入到2019年,整个经济与汽车行业面临双重周期大调整,来自40多个国家和地区的超12万吉利人,秉承“认准一个方向,坚定一个信念,凝聚一股力量,提炼一种精神,完成一个使命”的文化信念,完成了许多引领行业的挑战。如成立几何新能源公司、与戴姆勒签署smart战略合作协议、发布爬行者智能系统、与德国Volocopter成立合资公司探索城市空中出行……一系列前瞻化的布局,让吉利在强者如林、风云变幻的全球汽车行业中占据了重要的一席之地。

吉利的文化基因到底是什么?如何在变革的时代坚定文化自信?从11月2日吉利举办的司庆系列活动中,我们可以探寻究竟。

为员工举办高规格集体婚礼,

将员工关爱深化为机制

每年11月6日是吉利的司庆日,司庆期间,吉利会邀请即将结婚的员工、客户、供应商、经销商,举行一场盛大的集体婚礼。今年首次在世界一流智能制造工厂—吉利汽车宁波杭州湾第二制造基地举行的中式婚礼,更是为新人们创造了别样的幸福体验。