2018年以来，随着人才战略的实施，合众新能源面向全球整合人才资源，引进了一大批管理技术人才。近段时间，随着业界百名大咖的加盟，合众新能源的核心团队已构建完成，正在全面发力市场。

实施全球化人才战略

2018年伊始，原北汽新能源副总经理张勇履职合众新能源，担任公司总裁一职。在职场摸爬滚打多年的张勇深知，人才是企业发展的第一要素，走马上任后，随即便展开了合众新能源业务结构和组织框架的梳理工作，确定了全球化的人才发展战略，以夯实合众新能源未来可持续发展的基础。

“确定全球化的人才战略，是基于市场竞争与国际化的考量，中国已是一个国际化的汽车市场，合众新能源不仅是一家中国企业，也是一家面向世界的企业，以后业务扩张必然要走出国门。”张勇说，吸引具有世界战略与眼光的人才，可以借鉴成功的经验，配置全球性的资源，推动企业的国际化，提升企业的市场竞争力。

正是缘于此，合众新能源以构建核心团队为旨向，根据公司业务结构和组织架构需求，向全球招揽人才。当然，招揽人才是有硬杠杠的，正如张勇所言，“我们招揽的核心团队人员是要拥有丰富汽车行业经验的实力干将，可以说，要打过仗、打过硬仗、打过胜仗的人。我们从全球成熟企业招徕优秀人才，可以汲取成熟品牌的经验，包括国际化发展的实战经验，从而避免发展的弯路，以更好地在巨人肩上前行。”

构架国际化人才平台

要吸“金凤凰”，得有梧桐树。为了实施全球化人才战略，合众新能源制定了全球研发战略，搭建国际化的研发平台，将研发平台触角伸向北美、欧洲等传统汽车强国之地，让招揽的人才有可用武之地。