每年4月1日起，日本将迎来新的财年。为了适应新的发展变化、取得更好成绩，日本不少企业也纷纷赶在新财年到来之前进行调整。上周，日本汽车巨头丰田也大幅进行了人事调整，希望通过减少高层管理者数量以加快公司决策进程，进一步保持竞争力。

​目前，汽车行业正经历了快速的发展变化，汽车新科技层出不穷，人们的用车理念也逐渐发生变化，在这种复杂多变的环境之下，丰田希望通过自身调整继续在行业里保持领先地位。《汽车新闻》报道称，去年全球汽车销量排名第二的丰田公司将精简决策流程，将董事会成员从11名减少至9名，在提高内部决策效率的同时，更多的关注行业未来发展趋势，以达到公司在自动驾驶技术以及低排放汽车等新技术领域的领先地位。

丰田公司宣布，新的人事变动将从4月1日起执行；除了董事会成员从11名削减为9名之外，在新的管理结构下，代表董事将从6名削减为2名，这两人分别是丰田总裁丰田章男（Akio Toyoda）和董事长内山田武（Takeshi Uchiyamada）。公司发言人表示，通过这种更加集权的方式，可以更加明确管理层的职责与义务，还可以加速集团的命令决策。

2016年，丰田全球销量排名第二，排名位于大众之后。丰田的销售成绩受益于更低的采购以及生产成本，但同时也遭遇了产品质量问题，比如 踏板门事件使集团遭遇了巨大的产品质量问题以及信任危机。

为了实现集团更好的发展，去年丰田全面梳理了公司的管理结构，而一年之后，公司的运营管理结构实现转变，今后将更加强调以产品为基础，而不是区域划分。丰田章男表示：结构调整并不是问题的答案，而是一个机遇。这种转变是非常必要的，可以使公司保留实现每年生产、销售1000万辆汽车的可能。丰田章男从2009年开始接受公司，此前他曾表示，丰田庞大的结构延缓了集团的决策速度。