能够取得目前的成绩与长城汽车积极探索求变，大幅度的企业转型是分不开的，当然还是要紧跟市场大势顺势而为。此外，开放、包容或许已经成为长城汽车的新企业文化。

首先在人才引入方面，长城汽车最近两年发生了非常大的变化，大量的外部人才开始选择保定这个曾经的京畿重地。目前来看，应该是在2016年实现百万+销量后，长城汽车想要更上一个台阶，具备国际视野的人才是非常重要的。而长城汽车也意识到了这个问题，开始引入外部人才助力企业向前发展，可以看到一大批专业人士在去年加入长城汽车，大部分都有合资车企甚至豪华车企的工作背景。