2017年底，神龙继续人事调整，波及近万人。

2018年1月，神龙内部的矛盾达到了高潮。苏维彬强力推进东风标致与东风雪铁龙从搬迁至武汉的决策。这带来了两个商务部大面积的人员流失，由于处理失当，神龙、东风标致甚至与员工发生了法律纠纷。

诸多岗位人员的空缺，造成部分业务部门几近瘫痪。在安铁成的百日新政之后，神龙重新回到了内耗与下跌的赛道上。

2018年12月14日，苏维彬突然被调职，神龙再次进行大规模人事调整。安铁成与苏维彬掀起的人事调整巨浪，终于吞噬了他们自己。

苏维彬还没有踏出神龙大门，就有消息说，安铁成的位置可能也要调整。他们联手把神龙拖入到神不见底的泥潭中，苏维彬一个人背不动这个锅。

2019年2月15日，安铁成在年度工作会上，把2019年定义为神龙的生死年。上一次神龙的生死时刻，发生在1990年代末期，产能长期放空，被迫举债度日，在完成债转股前夜，一度接近死亡。20年后，幽灵再现。

2019年7月，安铁成将神龙的病因归结为体系能力确实没有跟上规模的增长。这其中包括市场环境变化、产品定价、销售渠道等存在的问题，而唯独没有提及人事大动荡的后果。