日产官方宣布，自2019年12月1日起，内田诚（Makoto Uchida）先生将正式担任日产汽车公司代表执行官兼首席执行官一职。正式上任后，内田诚（Makoto Uchida）先生将在日产汽车公司首席运营官古普塔(Ashwani Gupta)先生和副首席运营官关润(Jun Seki)先生的协作下，聚焦于企业革新、联盟协作、企业症结治理、企业复兴、提高品牌美誉等几方面，为日产汽车注入更多新的活力并取得增长。

日产汽车公司代表执行官，总裁兼首席执行官内田诚先生

内田诚（Makoto Uchida）于2003年加入日产汽车公司，先后在日产汽车公司采购部门、雷诺-日产-三菱联盟的采购部门担任重要职位。在升任日产汽车公司首席执行官之前，他曾担任日产汽车公司高级副总裁，日产中国管理委员会主席，东风汽车有限公司总裁，负责日产汽车公司在中国的业务。

日产汽车一直追求卓越的技术，同时开放多元，不受特定的价值观束缚，创造了无数领先的突破性产品和技术。同时，日产汽车还通过联盟架构实现了管理方面的突破，以实现全球竞争力。在克服了90年代的财务危机后，重返增长之路。但是在公司运营的过程中，却出现了企业文化方面的问题， 内田诚先生表示。

日本市场的车辆质检问题和日产汽车公司高层的不当行为，揭露出严重的公司运营管理和治理薄弱问题。这损害的不仅仅是企业的声誉。由于目标过于宏大，公司的业绩也出现了快速下滑。

最大的问题在于企业目标设定过程中，企业文化的发展致使员工对无法实现的目标做出承诺，并努力的去实现。这严重影响了员工的主动性、共同协作和问题解决能力。为了满足野心，大家变得趋向于追求短期利益。这对企业在技术和产品、设施、人力上的投入产生了负面影响，而这些都是企业未来取得成功的核心要素。比如在销售方面，我们使用过多的激励措施刺激销量的短期增长，但却最终损害了品牌力和盈利能力。