在产品上追求精益求精,云度还始终把“追求客户极致满意度”作为所有工作的出发点,建立云朵服务中心,创新打造贯穿用户全生命周期的一对一专属管家服务、并提供24小时为客户相应机制。同时,云度汽车还打造以“员工的幸福感”作为基石的企业文化,并强化员工的责任感。

云度汽车认为,只有快乐的团队才能真正提供最优质的产品和服务。云度汽车是全球首个提出员工幸福感KHI指标的品牌,也是首家把员工关键幸福指标纳入考核制度的企业。围绕着“忠诚度、认同度、活跃度、友爱度”,云度将通过15项指标,对员工在企业的幸福值进行考核。这其中包括员工关注的“晋级提升、集体活动、假期自由、职场关爱”等。

云度汽车首席执行官林密表示,“团队价值认同的基础是个体价值的认同。今天中国的年轻群体是真正的互联网一代,对个性和个人价值的追求非常强烈,今天的企业文化建设需要迎合团队个体的这种需要”。打造快速反应、创新思维、全情投入、结果导向的团队,云度汽车始终相信只有对企业价值观的高度认可,才能实现团队巨大的向心力、爆发出团队强大的执行力。云度汽车的企业文化建设,通过认同、同频,调动大家的企业自信;员工满意度指标关注员工的心理感受,更关注员工的能力提升、为员工未来的职业发展提供体系支撑。从心出发,是对员工的承诺,更是当代企业社会责任的一部分。

(CEO林密发言)

全新战略方向,助力云度汽车稳健前行

作为国内最早成立的新能源汽车企业之一,云度汽车是行业公认的“交付最早”、“走的最稳”的造车新势力企业。2018年,云度汽车就实现了9300台终端销量、并实现了100%交付;截止2020年6月底,云度汽车总销量也位列中国造车新势力前五位。2020年是云度汽车发展史上关键的一年,短短三个月时间,云度汽车完成了体制重构、团队建设、创新布局和制造体系的优化,再现了“云速度”,也正式开启了逆势而上的全新征程、以全新的姿态重回中国汽车的主竞技场。

云度汽车始终着力打造在关键技术上的核心竞争力。在刚刚公布的第二个五年计划中,云度汽车将在三电技术研发、智能驾驶技术研发、产品网联化和OTA技术研发等方面全面发力;云度还将自主开发拥有真正世界领先的电气化模块架构的全新一代智能模块化纯电平台,该平台将是云度在中国新能源汽车行业实现快速突围的关键一步,将在未来5-10年让云度保持出色的产品竞争力;它将快速丰富云度汽车的产品布局、满足当代消费者多样化的个性需求,其首款车型计划于2021年第一季度亮相并开启预售。