福特中国的组织架构调整也是全球架构重组的一部分。在福特中国2.0五大计划之一的人才计划中，建立起健康良好的组织架构，保持成本结构的可持续性，提高运营效率，打造更为精简、高效的本土业务团队，助力福特中国业务提升是重中之重。而在这个调整结构的过程中，难免将影响到部分岗位，会有相应的人员调整。一些外籍员工将调回总部或其他海外市场，部分中国员工的岗位、工作地或工作内容也将受到不同程度的影响。福特在中国市场做出调整的同时，也持续欢迎丰富本土市场经验的人才加入。

正在变换跑道的福特中国，已展现了直观的证明：长安福特新一代福特福克斯一季度销量持续攀升，较上一季度增长94%；中型SUV全新福特领界，在上市后的第一个完整销售月，3月份单月销量近4,000辆；高性能皮卡产品福特F-150猛禽一季度销量较去年同期增长近5倍；福特Mustang继续保持中国最畅销运动轿车的领先地位。

2019年是福特汽车再出发的时刻，对于福特和身处世界经济巨大波澜的众多制造商来说，这一年是企业重新出发，也是可持续健康发展的关键。