加快人力资源管理转型，打造智慧型企业

“我们将着力于提高企业全价值链的数字化、信息化水平，打造智慧型企业。”东风公司董事长、党委书记竺延风在4月23日的东风品牌战略发布会上说。

2017年以来，在投资、干部管理等领域推进DOA（决策授权体系）管理，目前运行良好。积极推进集团总部职能优化，强化智慧型、创新型、监督指导型职能，将财务、人事、行政、社会事业、法务、信息服务等标准化、专业化、通用性业务集中，目前已在人事、财务等2个领域剥离事务性业务，建立了共享服务中心，压减了职能部门岗位，其中人事部门减员17%。

新入职员工在公司人事共享服务大厅办理手续

6月6日，东风公司人事共享服务大厅正式投用，这是公司加快人力资源管理转型变革、打造智慧型总部机关的重要举措。通过整合面向员工的基础性人事业务和资源，简化业务流程，采用先进的交付模式，集现场业务办理、自助服务和咨询于一体，服务大厅为员工提供高效、便捷和满意的服务。

大厅投入使用当天，自助服务机前围满了前来办事和体验的员工。有了自助服务机，工牌出卡仅需1分钟。在人工窗口，正在办理入职手续的法务部新员工郭城说：“入职手续流程很清晰，操作也很便捷。”4个业务窗口走下来，他办入职手续花了约二十分钟。

据了解，目前服务大厅主要为员工办理10个类别共36项业务，后续还将不断丰富业务内容，优化业务流程，以信息化、智能化手段，持续增强员工服务体验。据了解，2017年7月公司成立人事共享服务中心，并确立了“三步走”建设规划，计划到2020年实现共享业务覆盖全集团。