2020年的最后几天，一则上汽集团安装人体红外传感器监控员工的曝料，在行业内外掀起波澜。

从一份被曝光的内部邮件看，为了落实上汽集团2020年第九次总经理会议的工作要求，更好地合理安排部门座位数，公司决定在1号研发楼2层至4层员工工位安装红外被动式热释电传感器采集数据。

消息一出，很多员工警觉起来。该传感器的功效包括以人体温度和移动为判断依据，通过智能算法判断员工实际使用工位的时间，这意味着员工离开工位次数、时长等敏感信息或将被企业实时记录。

没过多久，上汽乘用车官方账号在知乎平台回应称不会、也不赞同用这样的方式对员工进行管理，安装传感器是作数据采集试运行使用，时间预计2周，过后将全部拆除，目的是为了对部分办公环境进行共享办公的改造。

质疑声没有因此平息。该举动还是被外界解读为企业监控员工，想要杜绝带薪拉屎等摸鱼行为。

在互联网行业，摸鱼被员工视作对加班文化的抵抗。但在企业管理者看来，这些行为都是效率的敌人。于是，当快手在公司厕所安装计时器、百度申请员工工作状态预测专利等新闻被曝光时，打工人和大公司的矛盾也进一步激化。

过去一段时间，因为拼多多员工的猝死悲剧，996、加班、超长工时等字眼再度激起公众怨忿。原本艰涩难懂的学术性词汇内卷，也被用来描述互联网行业内部的重复性无意义竞争，引发了广泛共鸣。