但“幸运”二字并不足以解释马春野后来不断刷新的职业新高度。2010年，马春野以福特汽车南京研究院动力总成负责人身份加入标致雪铁龙，担任亚洲研发中心整车项目部部长，建立了标致雪铁龙亚洲研发中心的整车项目和平台管理机构；2015年，马春野转投风度汽车出任总裁职务，创立风度汽车研发院，从零开始建立了完整的汽车设计和研发体系，主导开发了SUV、MPV以及NEV小型电动车车型。

一个有趣的细节是，在一次管理办公会前，刚刚加盟赛麟的马春野在电话中对远在美国的女儿说：“爸爸希望要在赛麟创造新的人生高度”。面对汽车预言家，王晓麟十分感慨，也很感谢这些人对自己的支持。

在赛麟公司，如果王晓麟不在办公室，助理会直接到会议室找他。因为50%的时间王晓麟都在进行人事沟通。在王晓麟眼中，和人相关的时间投入是值得的。因为，用错一个人给公司带来的损失是巨大的。

王晓麟亲自出席复旦大学校园招聘会

在50%的“人事时间“之外，王晓麟20%的时间在协调公司各部门的配合，20%的时间在分析预测和防范风险，10%的时间关注行业的发展。

王晓麟在公司内部自诩为CCO（首席协调官），据说他最新的称谓是”首席军需官“。他认为，一个公司就像一辆汽车，每一个部门相当于一个部件，协调好这些部件使之能够无缝对接，最大限度减少运作阻力，形成一个整体的平台，这辆车就会疾速前进。

王晓麟给赛麟总结了4大价值观：以消费者为中心、以奋斗者为本、杜绝一切腐败、建立公平透明，合作共赢的健康产业链。“对于不能认同赛麟核心价值的管理层，我们就客客气气让他另谋高就了。”王晓麟表示，一天花八个小时时间让大家统一到赛麟的核心价值中，这比做任何事都有意义。